各县（市、区）人力资源和社会保障局：
根据《南平市人民政府办公室关于印发2022年第一季度“开门红”工作方案的通知》和《福建省人力资源和社会保障厅关于进一步落实2022年稳岗稳工促“开门红”六条措施的通知》，为进一步支持企业稳岗稳工，保障企业用工需求，助力我市一季度“开门红”，现就稳岗稳工促“开门红”提出如下措施。
一、落实社保减负政策。阶段性降低失业保险费率延续实施，将失业保险费率从3%降低至1%延至2022年4月30日；继续执行养老保险单位缴费费率从18%降低至16%的政策。执行过程中，国家有新规定的，按国家规定执行。
二、鼓励企业早开工早生产。对2022年春节当月保持连续正常生产的规模以上工业企业，按规定每人100元标准给予企业一次性补助，所需资金从当地就业补助资金支出。
三、支持企业吸纳就业。对企业吸纳就业困难人员、毕业年度内高校毕业生，按规定给予社保补贴；对企业吸纳登记失业半年以上人员就业的，按规定给予一次性吸纳就业补贴，所需资金从就业补助资金中列支。
四、拓展招工用工渠道。为企业引进劳动力并稳定就业6个月以上的各类人力资源服务机构，按规定每人200元标准给予一次性用工服务奖补。对当年输送一定规模劳动力、毕业生来闽就业的省外公共就业服务机构、院校和人力资源服务机构等，根据输送人数给予奖励，各地应结合实际制定奖补办法，所需资金从就业补助资金中列支。鼓励各地采取奖补的办法，引导技工院校加大为企业培养输送技工的力度。各县（市、区）应积极开展“春风行动”系列招聘活动，帮助企业解决用工需求。
五、加大培训力度。鼓励企业开展在岗职工职业技能提升培训（不含简易岗前培训）和企业新型学徒制培训，符合条件的按规定给予培训补贴。各县（市、区）职业培训补助资金不足的，可从就业补助资金列支，其中对领取失业保险金期间接受职业培训的，相关培训补贴按规定从失业保险基金列支。
六、强化绩效考核。各县（市、区）要高度重视，优化资金支出结构，提高奖补标准，将更多的资金用于支持企业稳岗稳工促“开门红”。各县（市、区） “开门红”政策落实情况纳入2022年就业目标责任制考核，与就业补助资金分配挂钩。
南平市人力资源和社会保障局
2022年1月13日