为进一步提升全市中小学校长的教育教学管理水平和教师专业能力素养，贯彻落实《南平市基础教育质量提升行动十条措施》，不断创新工作理念，规范教育人事工作，加强中小学校长教师队伍建设，3月2日，南平市教育人事工作暨中小学校长教师队伍考评培训在南平市教师进修学院举行。
上午，市教育局党组成员、副局长林述刚主持了开班仪式。开班仪式上，林述刚副局长深刻阐明了培训的目的和意义，并对培训活动的目标任务、内容安排和学用结合方面提出了明确要求。各县（市、区）教育局协管人事副局长、人事股股长，市属学校办公室主任参加开班仪式和培训。
业务培训结束后，各市属学校及各县市教育局分别围绕“教师合同管理”“ 选拔任用管理校长管理体制”等主题进行了分组讨论。
下午，市教育局局长、党组书记，市委教育工委书记梁方、南平市教师进修学院院长许志文出席会议，各县（市、区）教育局局长、协管人事教育局副局长、人事股股长、市属学校校长、办公室主任参加会议，会议由林述刚副局长主持。
会上，林述刚副局长宣读了2020年南平市第二届名师名校长、2021年南平市首届教育世家教师名单和福建省第五届中小学教师教学大获奖名单，同时举行颁奖仪式，为各代表颁发证书。随后，三个学校代表围绕主题作典型交流发言。
2020年南平市第二届名师名校长代表
南平第一中学副校长 池光萌
（发言主题：如何高质量培养教师教学大赛选手）
建瓯市教师进修学校校长 祝桂兴
（发言主题：又好又快创建省级示范性教师进修学校）
会上，南平市教育局局长、党组书记，市委教育工委书记梁方对我市教育系统组织人事工作取得的成绩给予肯定。他表示我市教育发展面临着任务重、要求高、挑战大等问题，而解决这些问题的关键，就是要建设一支懂规律、想干事、能干事、干成事的干部队伍。并对今后工作强调了几点要求：一是正视不足、勉励前行，清醒认识面临的新形势、新挑战。二是有的放矢，靶向施策，全力提升教师队伍质态。三是强化保障，积极落实，夯实队伍建设各项措施。
