我市发布2015年度紧缺急需人才引进指导目录

《南平市2015年度紧缺急需人才引进指导目录》已于6月3日发布。该《指导目录》根据我市重点产业、行业、领域、项目，特别是高层次人才需求情况，提出紧缺急需人才引进的指导性意见。

《指导目录》是依据《南平市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和市委、市政府实施人才强市战略的部署，分析我市现有人才资源数量、质量、结构、分布状况及人才培养能力，广泛征集人才需求信息，以服务全市经济社会发展和人才队伍建设为出发点，确定我市年度紧缺急需人才引进的主导方向。《指导目录》涉及我市紧缺急需人才分布的重点产业或行业25个，涉及领域43个，涉及岗位99个，共380余个专业。

今年，《指导目录》对我市医疗卫生、交通、水利、建设、城市规划系统将分不同区域放宽准入条件，通过编制《指导目录》，引导海外和区外人才以多种形式向我市紧缺急需人才的重点产业、行业、领域、项目、学科及地区流动。进一步引导人才向今年市政府确定的350个重点建设项目、基础设施和产业发展及武夷新区、荣华山产业组团流动，为重点项目建设和武夷新区、荣华山产业组团开放、开发提供有力的人才支撑。

坚持科学的人才评价体系，根据不同产业、行业、领域和岗位的不同情况以及专业技术、经营管理、特殊技能等各类人才的不同特点，从实际需要出发，提出引进紧缺急需人才的原则、条件要求。

部分专业条件适当放宽

《指导目录》大多数引进的要求为具有硕士学位或副高以上职称，年龄在40或45周岁以下，有较强的研发能力和专业技术水平，符合条件的人才将采用考核聘用的方式。

与往年比较，今年发布的《指导目录》对部分紧缺急需专业，条件有适当放宽，符合《指导目录》的专业范围，依据用人单位需求可采取考核或面试加考核的方式直接办理聘用手续。如水利水电、交通运输、城市建设的建筑工程等三个行业，要求放宽至35岁以下“具有本科及以上学历学士学位国家‘985’或‘211’工程大学毕业生”，这类专业人才主要针对市属交通、水利、建设、城市规划系统以及全市各重点工程，增加了一些专业。各县（市、区）相关系统，只需普通全日制本科及以上学历学士学位即可。市属今年还增加了食品药品监管类专业，条件为硕士研究生及以上学历。体育竞技类专业按闽政办〔2012〕138号文件，学历放宽至普通全日制大专及以上学历，年龄30周岁以下，获得省运会前三名，全国比赛录取名次以上成绩或获得运动健将（含武术项目武英级）称号。

此外，县（市、区）属各医院或疾控中心则需要具有全日制本科及以上学历，学士及以上学位，各乡镇卫生院、计划生育服务所、社区卫生服务中心只需普通全日制大专及以上学历。

今年在《指导目录》编制上注重把握差异性，不再按一个层次发布，根据我市各县（市、区）之间经济社会发展不平衡的实际情况和人才引进工作的实际困难，在把握引进人才的条件方面注意因地制宜，体现出对县（市、区）和部门（单位）的扶持，特别是省级5个扶贫开发重点县的扶持。按四个不同层次进行编制发布即市属一个层次，5个区市（延平区、建阳区、邵武市、武夷山市、建瓯市）为一个层次，5个省级扶贫开发重点县（顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县）为一个层次，全市企业为一个层次。在此基础上对5个省级扶贫开发重点县的12个偏远乡镇（顺昌县：高阳乡、仁寿镇、岚下乡；光泽县：司前乡；浦城县：古楼乡、枫溪乡、濠村乡、盘亭乡；松溪县：溪东乡；政和县：杨源乡、镇前镇、澄源乡）招聘护理学类专业，学历层次放宽至普通全日制中专学历，体现对5个省级扶贫开发重点县的扶持。

多项优惠措施惠及人才

《指导目录》立足当年，每年度修订、发布一次。在引进人才的同时，为保证人才引进的实效性，《指导目录》也列出不少针对各类人才的优惠措施。

根据闽委发〔2004〕11号和闽政办〔2005〕173号文件精神，我市各事业单位对依据《指导目录》引进的具有副高以上职称或普通全日制硕士及以上学位的人才（含台湾地区高层次人才），由省财政按每人每月800元标准逐年发放5年生活津贴。

各类企业引进人才的生活津贴，由引进企业负责发放，其支出作为工资项目按现行有关规定给予税前扣除；并给予享受省上有关文件和中共南平市委、南平市人民政府《关于海西绿色腹地产业创业创新团队及领军人才队伍建设的实施意见》（南委发〔2011〕6号）和《关于加快武夷新区城镇建设和产业发展人才集聚的实施意见》（南委发〔2011〕5号）及中共南平市委组织部、南平市公务员局、南平市财政局《南平市高层次人才享受市政府津贴实施意见》南人综〔2011〕18号文件规定的引进人才优惠待遇。

《指导目录》与相关优惠政策的配套实施，力求在提高人才引进工作的针对性、实效性等方面发挥作用。

根据《关于印发〈南平市2015年紧缺急需人才引进指导目录〉的通知》（南人综〔2015〕135号）要求，各县（市、区）和市直有关部门紧缺急需专业人才需求计划，须于今年7月底前报市人力资源和社会保障局，经核准后按公开招聘要求在当地相关网站发布人才需求信息。各县（市、区）和市直有关部门可抓住当前大中专院校应届毕业生尚未离校的时机，组织人员直接到相关院校开展公开招聘工作。