关于做好享受市政府津贴人员2012年度
工作业绩考核的通知
各县（市、区）公务员局，市直有关单位：
根据中共南平市委、南平市公务员局、南平市财政局《南平市高层次人才享受市政府津贴实施意见》（南人综[2011]18号）文件有关规定，为了更好地了解掌握享受市政府津贴人员的在岗和工作情况，决定对我市享受市政府津贴人员开展2012年度工作业绩考核，现将有关事项通知如下：
一、考核的对象和范围
1、经市级组织人事部门审核确认的符合直接申报条件的享受市政府津贴的高层次人才。
2、经主管部门评选和组织人事部门审核确认的享受市政府津贴的高层次人才。
二、考核的内容与形式
考核内容以考核个人2012年度工作业绩为主，包括在岗情况、专业水平能力、业绩和贡献等。考核形式本着简便易行的原则，由个人如实填报《南平市享受市政府津贴人员年度工作业绩考核表》（表格可以从http://www.nprs.gov.cn网站下载中心的专家工作科、引智办栏内直接下载），由所在单位进行必要的审核和考核，并签署考核意见，注明考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职。
三、考核时间和报送材料要求
考核工作从发文之日开始至2012年12月15日前结束。考核材料《南平市享受市政府津贴人员年度工作业绩考核表》一式一份于2012年12月20日前报至市公务员局专家工作科（联系人：邱连姗，联系电话：0599-8833375）。
四、做好考核工作其它应注意的事项
1、各单位要重视做好考核工作，实事求是反映考核对象的有关情况，在单位意见栏中，单位负责人要签字，以示负责。
2、不参加考核或考核结果为基本称职和不称职的人员，2013年度停止享受市政府津贴。
3、因特殊原因未能如期参加考核的人员，所在单位应提前提交书面说明材料，否则，逾期未报送考核表的视为不参加考核，亦即不再列入2013年度享受人员范围。
2012年12月6日