南平市人力资源和社会保障局关于发布
南平市2019年企业工资增长指导线的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局、各类企业：
根据《福建省人力资源和社会保障厅关于南平市2019年企业工资指导线方案的批复》（闽人社批复〔2019〕643号）精神，现发布南平市2019年企业工资增长指导线，并就有关事项通知如下：
一、根据南平市2019年全市经济和社会发展的主要目标，以及近两年宏观经济形势，结合工资增长指导线数学模型测算，并报请省人力资源和社会保障厅审核同意，2019年我市企业工资增长上线为12%，基准线为6%，下线为3%。工资增长指导线适用于企业在岗职工工资分配。
二、企业在生产发展正常和经济效益增长的情况下，应保证职工实际工资水平有相应增长，着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平；企业经济效益增长较快时，工资水平可以相应提高，但建议一般不要超过12%的工资增长上线，否则将影响企业发展后劲和市场竞争力；生产经营困难，经济效益大幅度下降的企业，经与工会或职工代表协商同意，可低于工资指导下线（含零增长或负增长）确定工资水平；困难企业确需按照当地最低工资标准支付职工工资的，应按照省人力资源和社会保障厅《关于进一步健全执行最低工资标准报备制度的通知》（闽人社文〔2015〕57号）要求制定方案，经职代会或全体职工讨论通过，并报当地人力资源和社会保障部门备案后实施。
三、各类企业要建立健全工资集体协商制度，加快推进内部分配制度改革，完善分配制度，确保职工收入随企业经济效益的提高而增长。
南平市人力资源和社会保障局
2019年12月18日