此次调研采取征求意见、重点访谈的方式，重点围绕乡村振兴专业技术人才引进和培养、乡村职业技能人才队伍建设以及村主干目前的社会保障待遇存在的困难与问题等方面进行交流和探讨。县人社局业务骨干就乡村振兴人才政策以及事业单位人员职称管理工作进行详细的解读。
会议强调，人社部门将积极履行职责，切实为实施乡村振兴战略提供强有力的人才支撑和社会保障服务。一是围绕吸引聚集人才、留住人才、促进人才向乡村一线流动、激发人才干事创业热情等问题，进行积极探索和实践。二是学习先进经验，依托我县竹笋、竹荪等特色种植产业，在部分乡村试点开办“乡村技能人才公共实训基地”加强乡村技能人才队伍建设。三是将结合收集到的信息，梳理引才用才、村主干社会保障待遇中存在的不足，形成详细的调研报告并提出有针对性的建议，积极与上级部门对接，完善村主干社会保障机制，助力全县乡村振兴。
会后，调研组一行前往山下乡源头村开展“机关联乡村”工作，就党史学习教育、不文明行为整治、村级换届、疫情防控等精神进行传达及强调。
（浦城县人社局）