围绕近年来企业劳动争议调解情况、疫情下的生产经营状况、企业文化、未来发展规划等问题，区人社局领导深入厂区、车间，了解员工各项情况。郑成贵副书记强调，企业要以开展“再学习、再调研、再落实”活动为抓手，补短板、强弱项，利用好企业劳动争议调解委员会这个平台，处理好劳资纠纷，将矛盾纠纷化解在源头。姚华杰副局长指出，区人社局高度重视构建和谐劳动关系，依法切实保障职工取得劳动报酬的权利，切实保障职工休息休假和获得劳动安全卫生保护的权利。企业调解委员会要加强学习，全面了解调解工作的简易程序，确保程序合法；要充分掌握调解技巧和方法，会同法务部门积极与区人社局仲裁院保持密切联系，为企业发展壮大提供坚实的法律保障。
（建阳区人社局）