会议强调，一要切实加强组织领导。要充分认识深化公立医院薪酬制度改革重要意义，适应现代医院管理制度需要，与“三医联动”改革相衔接，落实“两个允许”要求，各部门密切配合，形成合力，务求取得改革实效。二要完善公立医院薪酬管理。要结合当地经济发展，医疗行业特点和医院财务状况，兼顾公益目标、成本控制、绩效考核等因素，科学合理确定并动态调整公立医院薪酬水平。健全内部薪酬体系，优化薪酬分配办法，合理兼顾差异平衡，规范负责人薪酬管理。三要健全考核评价体系。要完善与公立医院功能定位相适应的公立医院考核评价办法、主要负责人绩效考核评价办法、内部考核评价办法，考核结果与公立医院薪酬管理挂钩。
（工资福利科）
一审一校：赵心剑
二审二校：包翔
三审三校：林新才