２个半小时的直播活动，将直播镜头对准企业的厂区环境，人社局长解读就业人才政策、人资部门介绍薪酬待遇、企业高管宣讲发展规划……今年以来，南平市引入“直播带岗”的线上招聘新模式，拓宽招聘、求职渠道，为稳就业注入新活力。

“直播+带岗”拓宽求职就业路

“疫情让以往传统的线下招聘受到较大影响，因此我们创新服务方式，利用抖音平台开设“才聚武夷”直播间，每个工作日定期开播，发布招聘信息，确保就业服务不断线。”在近2个半小时的直播中，南平市人社局局长李书标化身招聘“主播”，向求职者介绍南平产业发展情况、岗位信息、薪资待遇、就业政策等，吸引25万网友在线观看，2000余名求职者点击南平人才网报名，500余人达成求职意向。

为提升扩大“直播带岗”影响力，南平市人社局创新服务方式，首次与北京字节跳动科技有限公司抖音政务官方合作，共同推出2022年“dou来云招聘——局长直播季”活动。10月以来，南平市本级，建瓯、浦城、松溪、武夷山、政和、顺昌等６个县市、８位局长亲自上场带岗，通过“主播+企业HR”“人社局长+企业总裁”等灵活多样的直播带岗模式，助力求职者与用人单位通过网络实现“云端洽谈”。累计吸引70多万人观看，近3000余名求职者通过南平人才网投放了简历。

    “原来我们企业一般都是通过线下招聘，或是简单的网络发布招聘岗位，像今天这样‘局长直播带岗’活动，把我们的招聘范围扩大到了全国，希望以后还可以多一些这样形式的招聘。”福建南平青松化工有限公司行政副总吴德斌对这次“直播带岗”给予了充分的肯定。

    “直播+带岗”改变就业择业观

    “原来现在的企业工作环境有这么好，厂区很干净、宿舍条件也宽敞”“挺好的，既包食宿，还提供厂车通勤”……

     通过“直播带岗”全方位、视觉化、强互动地展示用人单位和工作岗位情况，有助于打通用人单位与求职者之间的信息壁垒。此为，今年南平市人社局创新提出“体验式”求职模式，把岗位“请”进直播间，一方面为80家重点需工企业拍摄用工宣传片，用直播镜头实景展现企业职工文化和工作生活环境，另一方面组织求职者线下进企观摩、实地体验，进而有针对性地选择岗位。

　　“原来一直以为企业环境不好，家里人也很反对，在看了企业用工宣传视频后，我觉得家乡企业的工作生活环境都不错。”在家待业的应届毕业生小林，在直播结束后果断向味家集团投下电子简历，很快就收到公司发来的面试通知。”

　　“很多大学生没进过制造业企业，对工厂的认知还停留在以前，认为工厂就是苦脏累的地方。通过直播间的真实画面，他们的观念改变了——工厂渐趋智能化，环境不差，薪资也很可观。”市人社局就业科负责人表示。通过这次的“直播带岗”活动，不少县市的制造业企业，招到了久违的大学生。

    “直播+带岗”提升求职匹配度

    “以前求职需‘跑腿’，现在‘点投’就管用。”不少求职者表示，直播间里的招聘直观、轻松且便捷，而且作为人社部门成立的政务官方号也更加正规可信。作为“直播新势力”的“直播带岗”，如今正在成为南平市推动就业的一种重要方式和途径。

     此外，南平市在“直播带岗”的同时，还着力打造智能就业信息平台、劳务服务平台，构建“线上有专网、线下有专员、带岗有主播”的市场化常态化全覆盖的就业服务体系，全力做好求职服务后半篇文章，提升岗位信息匹配精准度。

      信息平台上，南平依托人社及各部门数据资源，以“南平人才网”为门户支撑，网罗全市1300多家重点、规上企业招聘信息，整合“智慧武夷”人策匹配申报平台，实现企业招人、求职应聘、人策人岗匹配等智能服务。目前已提供岗位1.23万个，服务各类群体近2万人次，3000余名求职者达成就业意向。

     服务平台上，南平引入国有人力资源机构，建立人力资源（劳务）服务社、零工市场，建成1.5万名求职者的人力（劳务）资源库和1000多家规上重点企业岗位动态库，由劳务专员提供“一对一”岗位信息对接及面试等服务。

     据统计，南平通过分主题、分行业、分岗位已举办线上线下各类招聘活动217场，提供就业岗位89259个次，达成就业意向1.21万人。

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     一审一校：杨芬

     二审二校：包翔

     三审三校：马春