调研以座谈方式进行。会上，县委组织部三级主任科员、部务会成员黄有元同志对政和县事业单位管理岗位职员等级晋升工作进行了专项汇报。县人社局党组书记、局长王有容对事业单位岗位设置等相关情况作了补充说明。县、乡镇代表对各自单位的管理岗位职员等级晋升情况作出简要汇报。

吴邦建副局长对我县事业单位管理岗位职员等级晋升工作的晋升原则、步骤流程和工作成效给予充分肯定，并对政和县今后的工作落实提出具体要求：一是提高思想认识，强化组织领导。始终坚持把做好事业单位管理岗位职员等级晋升工作作为重要工作任务，切实加强组织领导，压实各职能部门责任，平稳有序高质量推进职员晋升工作。二是树立鲜明导向，突出实干实绩。在开展职员晋升过程中，坚持用实绩说话，要综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重和资历等因素，拒绝“普惠制”“躺平式”晋升，坚持职级晋升向基层一线倾斜，注重有为有位，真正让实干者得实惠，起到晋升一个带动一片的效应。三是注重持续激励，发挥晋升作用。在全县统筹的职数结构内，要合理确定职级晋升比例，分期分批有序推进职员等级晋升，要注重激励关爱，提升职员晋升政策在各个领域的覆盖面，保证各类型干部都能进入晋升范围，为干部担当作为注入“强心剂”，让事业干部有干劲、有盼头，充分发挥好职员等级晋升政策的正向作用。

县委组织部、县人社局、县委编办相关负责同志参加座谈。

（政和县人社局）

一审一校：张　灏

二审二校：余　榛

三审三校：林建彦